Petugas HR akan mengelola dan memelihara dokumentasi serta catatan HR, memastikan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan. Posisi ini melibatkan pengembangan sistem evaluasi kinerja karyawan dan bertindak sebagai penghubung antara manajemen dan staf, termasuk menangani konflik dan pengaduan internal.

Kualifikasi:

• Usia minimal 25 tahun
• Lulusan Sarjana (S1) jurusan Psikologi, Hukum, Manajemen SDM atau bidang terkait
• Memiliki pengalaman kerja relevan minimal 1 tahun
• Memiliki kemampuan komunikasi verbal dan non-verbal yang sangat baik untuk berinteraksi dengan berbagai pihak
• Mampu membangun hubungan kerja yang positif dan profesional
• Kemampuan organisir dokumen, data, dan tugas yang beragam serta menetapkan prioritas dengan efisien

Deskripsi Pekerjaan:

• Menyusun, mengelola dan memperbarui dokumen dan catatan HR, termasuk kontrak kerja, data pribadi karyawan dan kebijakan perusahaan
• Memastikan operasional perusahaan sesuai dengan kebijakan perusahaan
• Mengembangkan dan mengelola sistem evaluasi kinerja karyawan
• Bertindak sebagai penghubung antar manajemen perusahaan dengan karyawan, termasuk dalam menyelesaikan konflik atau pengaduan internal
• Menyusun sistem evaluasi kinerja, memberikan umpan balik dan membantu dalam program peningkatan kinerja